MZ세대, 리더십보다 워라밸 우선… 교회 지도력 계승에 '빨간불'

노형석 기자

작성일 2026-08-19 08:00

MZ세대(밀레니얼 세대와 Z세대)가 직업적 목표로 리더십을 최우선으로 삼는 비율이 현저히 낮은 것으로 나타났다. 딜로이트(Deloitte)가 발표한 2026년 MZ세대 및 밀레니얼 서베이에 따르면, 자신의 주요 직업 목표에 대해 리더십 위치 확보를 꼽은 응답자는 Z세대와 밀레니얼 세대 모두 6%에 불과했다.

이러한 현상의 배경에는 리더십 역할에 대한 부담감이 자리하고 있었다. 리더십을 우선순위에 두지 않는 이유로 스트레스와 번아웃(Z세대 50%, 밀레니얼 49%), 과도한 책임감(Z세대 50%, 밀레니얼 48%), 일과 삶의 균형(워라밸)에 대한 우려(Z세대 41%, 밀레니얼 46%)가 가장 많이 언급되었다. 현재 경험되는 리더십은 상당한 수준의 웰빙 희생을 동반한다는 인식이 젊은 세대 사이에서 퍼져 있으며, 이로 인해 리더십을 감수할 만한 가치가 있는지 의문을 제기하게 만든다는 분석이다.

하지만 이러한 결과가 젊은 세대가 영향력을 행사하는 것 자체를 꺼린다는 의미는 아니라고 기사는 지적한다. 리더십 역할이나 주요 경력 전환을 미루더라도, 현재 위치에서 결과에 영향을 미칠 수 있는 기여자로서 자신을 인식하는 경향이 있다는 것이다. 또한, 이미 고위직에 있는 Z세대 및 밀레니얼 세대는 주니어 직책에 있는 동료들에 비해 정신 건강과 워라밸이 좋다고 보고했으며, 장시간 근로와 같은 직장 요인으로 인한 스트레스가 적다고 답했다.

이러한 조사 결과는 교회와 기독교 단체들에게 중요한 질문을 던진다. 만약 젊은 성도들이 리더십을 스트레스, 과도한 책임, 불균형한 워라밸과 연관 짓는다면, 우리가 그들을 리더로 초대할 때 그들의 마음을 어떻게 움직일 수 있을까?

한편, 바나(Barna) 그룹의 '목회자 승계 위기, 더욱 복잡해지다'라는 제목의 기사는 2022년 기준 개신교 담임목사 중 40세 이하는 16%에 불과했으며, 평균 연령은 52세라고 보고했다. 이는 교회가 미래 지도자를 발굴하는 것뿐만 아니라, 젊은 그리스도인들이 리더십을 긍정적으로 인식하도록 돕는 과제가 시급함을 시사한다.

하지만 보수 신학계 전문가들은 이러한 현상에 대해 젊은 세대의 솔직한 고충을 경청할 필요가 있다고 보면서도, 성경적 관점에서 리더십은 섬김과 희생을 포함하며, 궁극적으로는 하나님의 뜻을 이루는 영광스러운 소명임을 강조해야 한다고 지적했다. 또한, 일부에서는 이러한 현상이 개인의 워라밸을 지나치게 강조하는 세속적 가치관의 영향일 수 있으며, 교회가 이러한 가치관에 휩쓸리지 않고 성경적 리더십의 본질을 분명히 가르쳐야 한다고 주장했다.